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Offres d'emploi


Offres d'emploi

La Communauté de Communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon recrute :

Un / Une directeur(trice) de l'epic « ecole artistique de la vallee de l'ubaye »

L’établissement public industriel et commercial «Ecole Artistique de la vallée de l’Ubaye» dont le but est  de promouvoir l’éducation artistique et le développement de la pratique de la musique, de la danse, du théâtre et de l’expression artistique par la dispense d’enseignement instrumental, de formations sous forme de pratiques collectives ou individuelles, d’animations, de spectacles ou toutes autres formes d’activités dans l’esprit de l’école confie la responsabilité de l’Ecole artistique à un directeur/ une directrice dont les missions sont définies comme suit : 

 
Le directeur/ la directrice de l’Ecole artistique est chargé(e) du fonctionnement général et de l’organisation de l’établissement, de la communication, du développement et du rayonnement de l’Ecole, de l’application des obligations légales, des relations avec les parents d’élèves et élèves adultes, de la gestion des conflits, et de l’animation et de l’organisation de l’équipe pédagogique, cette dernière mission étant assurée par délégation à un responsable pédagogique.
 
Plus précisément, ses responsabilités s’exercent dans quatre domaines définis dans ses missions ci-après : 
 
Missions :
 
1. Encadrement et organisation
 
• Animation et accompagnement de l’ensemble du personnel de l’école,
• Validation de l'emploi du temps de l'ensemble du personnel de l'école,
• Entretien professionnel annuel de l’ensemble du personnel en compagnie d'un membre du CA, 
• Validation  du plan de formation des enseignants salariés  établi par le responsable pédagogique, après présentation au CA,
• Elaboration du plan de formation des salariés non enseignants,
• Délégation  de responsabilités sur les projets,
• Gestion des conflits en collaboration avec le CA,
• Organisation matérielle des cours et des remplacements le cas échéant,
• Gestion des entrées et sorties des élèves mineurs,
• Organisation matérielle des évènements de l’école artistique (concerts, spectacles, auditions).
 
 
2. Administration et gestion
 
• Gestion financière (budgétaire et comptable M4) et administrative de l’établissement public industriel et commercial (EPIC),
• Ecriture du rapport d’activités trimestriel (fréquentation de l’école, taux d’absentéisme des salariés,...) et du rapport financier qui seront communiqués au Conseil d’Administration,
•  Suivi des conventions et relation avec les partenaires publics financeurs,
•  Recherche de financements pour les actions et élaboration des dossiers de demande de subventions, 
• Préparation et animation des réunions et notamment celles du Conseil d’administration,(convocation, délibérations, compte-rendu,…),
•  Recrutement et organisation des moyens humains nécessaires à la structuration de l'école artistique, sous l’autorité du (de la) Président(e) et après avis du CA,
• Réflexion sur les aménagements et investissements nécessaires à l’évolution de la structure,
• Supervision des présences et absences des professeurs, planification des remplacements si besoin,
• Gestion des inscriptions et désinscriptions d’élèves,
 
Le directeur/la directrice de l’école artistique travaille sous la responsabilité du Conseil d’Administration de l’EPIC et sous l’autorité de la présidente du CA. Il/elle assiste à tout ou partie de ses réunions. Son entretien professionnel annuel est réalisé par un ou plusieurs membres référents du CA. 
 
 
3. Communication
 
• Développement d’une stratégie de communication interne et externe annuelle et pluriannuelle à présenter au CA,
• Représentation de l’école artistique à l’extérieur lorsque c’est possible et nécessaire,
• Participation au rayonnement de l’école artistique en travaillant en réseau avec d’autres établissements, 
• Communication interne : information des élèves, parents et partenaires sur l’actualité de l’école,
• Animation du site internet de l’école artistique,
• Diffusion des spectacles de la structure et des actions culturelles proposées,
• Relationnel élèves, parents, professeurs.
4. Animation et pédagogie.
• Conception et mise en œuvre du projet d'établissement de l'école artistique en collaboration avec les enseignants,
 
• Réflexion sur l’innovation pédagogique au sein de l’Ecole artistique en concertation avec le responsable pédagogique,
• Suivi et développement de partenariats autour de projets artistiques et pédagogiques avec les principales structures et institutions culturelles présentes sur le territoire ainsi que l’Éducation nationale,
 
Profil : 
 
Vous êtes une personne rigoureuse, discrète, autonome, disponible. Vous avez le sens des responsabilités et du travail en équipe et de l’organisation des structures. 
 
- Vous avez une expérience sur un poste similaire d’au moins 2 ans dans la fonction publique territoriale ou le secteur privé.
- Vous avez un profil administratif, êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum (management, organisation des structures, direction administrative et financière ou équivalent, connaissance de la comptabilité publique)
- La connaissance du milieu artistique, en musique, danse, théâtre ou arts plastiques, et de régie technique serait appréciée.
- Vous avez une bonne connaissance des dispositifs, des politiques et de la règlementation propres à ce secteur d’activité.
 
Conditions de travail : 
 
• Déplacements ponctuels, 
• Présence aux manifestations organisées par l'école artistique,
• Contrat de travail de droit public à durée déterminée de trois ans, 
• Durée mensuelle de travail : 151.67 heures,
• Rémunération brute mensuelle  : 2 500 € + supplément familial le cas échéant.
 

Cadre de santé

Poste à pourvoir à Embrun

La communauté de communes de Serre-Ponçon est partenaire d'un plan intégré territorial (PITER) dénommé " Terres MonViso " qui recouvre un territoire transfrontalier entre la France et l'Italie.

Le PITER est subventionné par le programme européen Interreg-Alcotra. Au sein de ce plan, la CCSP est chef de file du Projet simple Inclusion Sociale - Bien vieillir et recrute un cadre de santé chargé de mission pour la mise en œuvre de ce projet.
 
Missions :
  • Gouvernance et gestion opérationnelle du projet - Organisation et animation du comité de pilotage (instance politique) et du comité technique (instance opérationnelle) du projet : convocation, organisation et animation des réunions, rédaction de compte-rendu.
  • Coordination et lien avec les partenaires et délégataires français du projet : communauté de communes du Guillestrois-Queyras, communauté de communes Ubaye-Serre-Ponçon, Codes05 et Groupement hospitalier de territoire des Alpes du Sud
  • Coordination avec les professionnels du secteur médico-social intervenant sur les 3 territoires communautaires (organismes publics et associatifs)
  • Communication En lien avec les organisations délégataires et les partenaires du programme :
  • Promouvoir le concept global de la santé à titre préventif les nouveaux services médicaux sociaux fournis dans chacun des bassins de vie à la population par :
    • Réalisation de supports de communication
    • Organisation de manifestations grand public
    • Organisation de séminaires locaux à destination des professionnels
    • Faire le lien avec la presse locale et spécialisée pour promouvoir le projet et ses résultats.
Intervention médico-sociale intégrée - Réalisation d'un diagnostic de l'offre et des besoins médico-sociaux des résidents et des touristes sur le territoire pour faire ressortir l'adéquation des besoins et offres et des propositions d'actions.
  • Analyse des bonnes pratiques sur les Terres Monviso et la zone Alcotra, retours d'expériences.
  • Animation d'un réseau local des acteurs de santé et du médico-social.
  • Mise en place d'un collectif Silver-économie.
  • Sélection et suivi des contrats de prestataires externes pour : la réalisation de business plans (portage de repas, cuisine centrale, transport à la demande, visite de santé, voisinage solidaire, coliving, sport sur ordonnance, attractivité professionnelle) ; la réalisation de tests de services ;la réalisation d'une étude d'implantation, faisabilité et programmation de Guichets uniques médicaux-sociaux
Profils demandés : Savoirs et Savoir-faire - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
  • Connaissance du secteur sanitaire et médico-social et particulièrement des politiques publiques, dispositifs et acteurs agissant en faveur des personnes âgées.
  • Connaissance des institutions européennes et des programmes européens et notamment du programme Interreg-Alcotra.
  • Gestion de projet.
  • Animation de réunion.
  • Capacité rédactionnelles.
  • La maîtrise de l'italien est un plus.

Savoir être - qualités relationnelles 

  • Etre force de proposition
  • Esprit d'équipe
  • Rigueur, sens de l'organisation du travail
  • Gestion des délais
  • Autonomie et force de proposition
  • Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général)
  • Assiduité, ponctualité

Formation ; expérience et diplôme requis Titre de cadre de santé ou diplôme de niveau I en gestion du secteur sanitaire et médico-social

Expérience dans le domaine du médico-social
Connaissance du territoire serait un plus 
Permis B indispensable
 
Temps de travail : Non complet, 21h00 hebdomadaire
 
Les candidatures doivent être envoyées à la CCSP d’Embrun.